労務相談・助成金診断・面接代行・給料計算・労働社会保険の手続き代行など御社の社外人事部としてご活用ください。
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目指すのは… 効率のよい採用
とりあえず業務を回すための穴埋め採用では、早期退職に繋がります。人で成り立つサービス業だからこそ適性を見極める必要があります。御社では仕事内容や役割・社風に合った人材像が描けていますか?面接ではこの適性と応募者をマッチングさせなければなりません。
目指すのは… 自ら考えて行動のできる社員づくり
目標のない人の集まりでは会社は衰退していきます。会社は「人が育つ組織」でなければなりません。教育には「精神面の教育」と「技術・能力の向上」の2通りがあります。会社の原理原則を教え、自らの役割を理解させる。サービス業であれば、社員一人ひとりのサービスレベルを均一にし、品質向上の為の指導が行われていますか?
目指すのは… 全員参加型の組織経営
トップダウンの経営では指示待ち族を作ってしまいます。スタッフのパワーを引き出すしくみづくり、目標管理、評価、賃金制度が必要です。御社ではスタッフのモチベーションを維持・向上できる制度がありますか?